Агентство домашнего персонала для семьи

Агентство домашнего персонала для семьиНикто из вас, мои слушатели, думаю, не будет спорить о том, что Агентство  домашнего персонала для семьи, это такое же кадровое агентство. Вы можете даже сказать: почему бы с успехом не открыть обычное кадровое агентство, где вакансий от работодателей и резюме от работников будет гораздо больше, а следовательно и прибыли от данного бизнеса тоже будет больше. Это заключение возможно и правильно, а может и нет. И мы с вами попробуем разобрать некоторые моменты. Так в чем же заключается преимущество, спросите Вы? Во-первых, Агентство домашнего персонала для семьи это предоставление специфичных услуг, в которых остро нуждается Клиент, как правило, его проблема требует быстрого решения. Домашний персонал, каждый в отдельности, имеет узкую направленность, следовательно и подбор кадров произвести легче. В то время как в кадровых агентствах, вакансии могут «висеть» месяцами, а подбор необходимого кандидата происходит и того больше, ввиду большого списка.

Во-вторых, стоимость услуг домашнего персонала, относительно невелика, что позволяет проводить их подбор и замену гораздо быстрее и безболезненно. Кадровые же агентства согласно представленным вакансиям, долго ведут подбор, поскольку их принимает на работу работодатель, который, как правило, придирчив, поскольку выплачивает заработную плату, гораздо большую, чем предоставление услуг. В-третьих, в Агентстве  домашнего персонала для семьи превосходно можно справляться без найма сотрудников, а так же отдельно выделенного помещения. Создание кадрового агентства первоначально требует особых денежных вложений: аренда офиса, найма сотрудников, поиска большего количества работодателей с целью выставления и большего количества вакансий. И знаете, таких факторов немало, поэтому учитывайте это при выборе сферы вашего бизнеса.

Leave a Reply

  

  

  

You can use these HTML tags

<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>